今回は『リーダーは話し方が9割』の書評をしていきます。
本書は、「どうすれば部下やメンバーにうまく伝えられるのか」と悩むすべてのリーダーに向けて、“人がついてくる話し方”をわかりやすく解説した一冊です。難しい理論やテクニックよりも、実践できる「心構え」が丁寧に語られています。
書籍紹介
| 書籍名 | リーダーは話し方が9割 |
| 著者 | 永松 茂久 |
| 出版社 | すばる舎 |
| 発売日 | 2020年3月11日 |
概要
本書は、ベストセラー『人は話し方が9割』のリーダー向け実践編として書かれたもので、「相手に好かれる」「信頼を得る」「伝わる」ための話し方を、シンプルな言葉で丁寧に教えてくれます。最大の特徴は、「リーダーに特別な力はいらない」という考え方にあります。
話し方を変えるだけでチームの空気が変わる、やる気が引き出せる、そんな事例やストーリーが多く盛り込まれており、読むたびに「自分にもできる」と前向きな気持ちになれる構成です。部下との関係づくり、注意の仕方、自己開示、プレゼンや人前での話し方など、幅広い場面で応用可能です。
キーワードは「自己重要感を高める」こと。相手の存在を肯定し、特別感を与えることで、人は自然と動きたくなる。そのための“ひと言”や“間の取り方”が、具体的に紹介されています。
本書を読むことで得られること
- 部下やメンバーに信頼される話し方が身につく
相手の「自己重要感」を高めることが鍵であると丁寧に解説されています。 - 注意や指導の伝え方がやさしくなる
怒るのではなく、寄り添いながらも伝える方法が学べます。 - プレッシャーを感じず話せるようになる
人前で緊張しないコツやマインドセットが紹介されています。 - チームが自発的に動くようになる
“押しつけ”ではなく、“共感”によって人を動かす技術が身につきます。 - リーダーとしての自己肯定感も育てられる
完璧でなくていい、というメッセージが心の負担を軽くしてくれます。
本書を読んだ感想
リーダーという立場になると、「正しく指示しなければ」「嫌われないようにしなければ」と肩に力が入りがちですが、本書を読むことでその緊張感がふっと緩みました。「話し方を変えるだけで、空気も人間関係も変わる」というシンプルな真実が、具体例とともにわかりやすく示されていて、読むほどに納得できます。
特に印象的だったのは、“リーダーのひと言が、メンバーの自己重要感を左右する”という考え方です。厳しい指摘よりも、タイミングの良いひと言で人は変われる。その実例がいくつも紹介されており、明日から実践したくなりました。
形式ばったマネジメント論ではなく、人としてどう向き合うかという姿勢を教えてくれる温かい一冊です。
本書の評価
★★★★★
人に寄り添いながら、リーダーとしての信頼と影響力を高めていくための具体的なヒントが満載です。難しい言葉は一切なく、すべてがシンプルで実践的。初心者リーダーから経験者まで、幅広く響く内容だと思います。
本書がおすすめな人
- 初めてリーダーを任された人
不安を解消し、話し方の基本が身につきます。 - 部下とのコミュニケーションに悩んでいる人
心を開いてもらうための会話術が学べます。 - 指導がうまくいかず悩んでいる人
叱るより“伝える”を重視した方法が書かれています。 - 人前で話すのが苦手な人
緊張せずに話すためのマインドが養えます。 - 心の余裕を持ちたいすべてのリーダー
「完璧でなくていい」と思える内容です。
まとめ
『リーダーは話し方が9割』は、リーダーシップにおける本質を“話し方”という視点から見直すことで、人との関わり方を根本から変えてくれる一冊です。「テクニック」より「気持ち」に焦点をあてた内容だからこそ、どんな立場の人にも優しく響きます。部下やメンバーに「この人のためなら」と思ってもらえるリーダーを目指す方に、ぜひ読んでいただきたいです。
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