今回は『AI分析でわかった トップ5％社員の習慣』を書評していきます。
本書は、1万8000人におよぶ働き方データをAIで分析し、成果を出し続ける社員に共通する行動パターンを明らかにした一冊です。成果を出す人に特有の習慣が科学的に示されているため、誰でも再現しやすく、自分の働き方を見直すヒントが詰まっています。
書籍紹介
| 書籍名 | AI分析でわかった トップ5％社員の習慣 |
| 著者 | 越川慎司 |
| 出版社 | ディスカヴァー・トゥエンティワン |
| 発売日 | 2020年9月 |
概要
本書は、著者が代表を務めるコンサルティング会社が、企業25社・延べ1万8000人の社員の働き方をAIで分析し、「上位5％の社員＝高成果人材」の共通点を明らかにした内容です。トップ5％社員は「特別な才能や環境」があるわけではなく、共通したシンプルな思考と行動を持っていることがわかりました。
その思考・行動は、目的から逆算して動くこと、自分の弱みをオープンにすること、挑戦を「実験」として受け止めること、完璧を求めすぎないことなど、誰でも真似できるものばかりです。また、本書は「すぐやる力」や「人とのつながりの築き方」「チームを動かす発言術」なども紹介し、日々の行動に落とし込める実用性が特徴です。
本書を読むことで得られること
- 成果を出す人の「シンプルな行動習慣」がわかる
時間の使い方、会議の発言、フィードバックの受け方など日常動作レベルで再現可能な習慣が多く紹介されています。 - 「考えるよりまず動く」行動力の重要性に気づける
成果を出す人ほど、悩むよりも小さな行動を積み重ねており、実験的な挑戦を恐れない姿勢があると述べられています。 - 自分の強み・弱みを見直すきっかけになる
弱みを隠さず周囲に助けを求めることで信頼を築くスタンスは、特に日本企業で役立つ考え方です。 - 働き方改革の本質が理解できる
「早く帰る人が偉い」のではなく、「早く帰っても成果を出す人」の特徴に注目しており、現代の評価基準を捉えています。 - チームで成果を上げるためのコミュニケーション技術が学べる
心理的安全性をつくる発言のしかたや雑談の効果など、実証結果に基づくアドバイスが豊富です。
本書を読んだ感想
まず驚いたのは、成果を出す5％の社員が「特別なスキル」や「突出した能力」を持っているわけではなく、誰でも意識すればできる行動を丁寧に積み重ねているという点です。AI分析という切り口も興味深く、定性的な感覚論ではなく、客観的なデータから導かれた習慣である点に信頼性を感じました。
特に印象的だったのは「目的から考える」姿勢です。忙しくなるとつい作業に追われがちですが、5％社員は常に“何のために”を問い直して行動していることがわかります。また、雑談の効果や、わからないことを素直に聞ける姿勢の重要性など、働き方に悩む人にとって勇気をもらえるエピソードが満載でした。
本書の評価
★★★★☆
本書は、データに裏付けられた「成果を出す働き方」の実践例が豊富で、自分の仕事スタイルを見直すきっかけになります。再現性が高く、すぐに取り入れられるアクションが多いため、行動に移しやすい点も魅力。ただし、やや情報量が多く、整理しながら読む必要があるため、★は4つとしました。
本書がおすすめな人
- 成果を出す働き方を身につけたい人
再現性の高い行動パターンが学べます - 働き方改革に悩んでいる管理職
成果重視の評価軸への対応が学べます - チームをまとめるリーダー
心理的安全性を高める発言例が参考になります - 自分の生産性を高めたいビジネスパーソン
時間の使い方や資料作成の効率化が具体的です - 新しい仕事術を身につけたい若手社員
習慣としてすぐ実践できる内容が豊富です
まとめ
『AI分析でわかった トップ5％社員の習慣』は、再現性のあるシンプルな行動の積み重ねが、いかに大きな成果を生むかを教えてくれる一冊です。「自分もできるかもしれない」と感じられる内容ばかりで、読後には前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになります。働き方に迷いがある方こそ、ぜひ手に取ってほしい一冊です。
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