今回は『リスキリングが最強チームをつくる 組織をアップデートし続けるDX人材育成のすべて』を書評していきます。
本書は、単なる学び直しにとどまらない「組織を進化させる仕組み」としてのリスキリングを、マネジメント視点から解説した実践書です。リーダーこそが変化を導く存在であるという明確なメッセージが、具体的な事例とともに展開されています。
書籍紹介
| 書籍名 | リスキリングが最強チームをつくる 組織をアップデートし続けるDX人材育成のすべて |
| 著者 | 柿内秀賢 |
| 出版社 | 東洋経済新報社 |
| 発売日 | 2023年8月 |
概要
「リスキリング＝個人の学び直し」と捉えられがちな中で、本書はそれを組織改革の鍵として位置づけています。単なる研修導入ではなく、現場のリーダーによるマネジメントと伴走が、成果に直結するDX人材育成を可能にするという考え方が中心に据えられています。
全体は、リスキリングがなぜ進まないのかという課題の整理から始まり、成功のために必要な「リスキリング・リーダーシップ」、そして4つのステップ（企画・設計・学習伴走・実務伴走）で構成された具体的な推進方法まで、段階的に解説されます。実際の企業事例も豊富に取り上げられており、理論と実践がバランスよく織り交ぜられています。
本書を読むことで得られること
- リスキリングの正しい定義と組織での実践方法がわかる
単なるスキル習得ではなく、組織変革とセットで語られます。 - リーダーの伴走力が学習の成果にどう直結するかを理解できる
現場マネージャーが主導する「リスキリング・リーダーシップ」が鍵となります。 - 成功する学習設計のフレームワークが得られる
4つのステップで構成されたメソッドは、現場ですぐに応用可能です。 - 学習と実務をつなぐ仕掛けの作り方が学べる
「アウトプット中心の学習設計」や「実務伴走」が成果に直結する理由が明かされます。 - DX人材を内製化するための現実的なアプローチが理解できる
外部採用に頼らず、自社の人材を育てる仕組みが詳しく説明されています。
本書を読んだ感想
本書は、これまで“自分ごと”として捉えられにくかったリスキリングを、「リーダーの仕事」として明確に定義している点が非常に印象的でした。特に共感したのは、ITスキルだけでなく、マインドセットや学び方そのものを再構築する必要があるという視点です。
また、章ごとに実在の企業事例が豊富に紹介されており、理想論にとどまらない実行可能性を感じました。eラーニングが続かない、学びが実務に活かせないといった“あるある”の壁に対して、具体的な解決策が示されている点もありがたかったです。読み進めるごとに、チーム育成に対する視座が一段高まるような感覚がありました。
本書の評価
★★★★★
読みやすさと実用性の両立が見事な一冊です。特に、リスキリングを単なる学習ではなく「組織づくり」として捉える視点は、多くの企業にとって新しい気づきになるはずです。現場で成果を出したいマネージャーや人事担当者にとって、まさに“今読むべき”本です。
本書がおすすめな人
- DX推進が現場で進まないと悩んでいるマネージャー
現場主導の人材育成フレームが得られます - 自社内でDX人材を育てたい人事・教育担当者
内製化を実現する設計と伴走のコツが学べます - リーダーとしてチームを変革したいビジネスパーソン
メンバーの変化を引き出す視点と行動が明示されています - リスキリングに取り組みたいが何から始めるか迷っている人
ステップ形式で進め方がわかる構成になっています - 学びと実務の間にギャップを感じている人
実務伴走の重要性が腑に落ちる内容です
まとめ
『リスキリングが最強チームをつくる』は、学び直しを“個人の努力”にとどめず、組織としてどう設計し、どう支援していくべきかを徹底的に掘り下げた一冊です。変化の激しい時代において、成長し続ける組織づくりの指針となるこの本は、多くの現場に希望と実践力をもたらすことでしょう。
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